在普法工作的持續(xù)推進(jìn)中，亭子口灌區(qū)公司積極探索創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)普法模式的局限，圍繞女職工權(quán)益保護(hù)開展了一系列富有成效的工作，走出了一條特色鮮明的普法之路。

公司大膽突破傳統(tǒng)講座式普法的枯燥模式，精心策劃并開展情景式普法活動?；顒悠陂g，組織職工自導(dǎo)自演涵蓋婦女權(quán)益保護(hù)、婚姻財產(chǎn)糾紛等主題的情景互動，通過生活場景模擬，將抽象的法律知識具象化。同時，公司邀請法律顧問深度參與，結(jié)合《婦女權(quán)益保障法》《民法典》等法律法規(guī)，對情景互動中的案例進(jìn)行細(xì)致入微的剖析。把原本晦澀難懂的法律條文巧妙融入生動的生活實(shí)例，讓女職工在輕松愉悅的氛圍中，自然而然地學(xué)習(xí)到法律知識，實(shí)現(xiàn)法律知識從“書本”到“生活”的生動轉(zhuǎn)化。

在活動籌備前期，公司工會深入基層，采用問卷調(diào)查與座談會相結(jié)合的方式，精準(zhǔn)了解女職工在工作和生活中面臨的法律困惑。基于這些調(diào)研結(jié)果，法律顧問針對孕期勞動權(quán)益保護(hù)、離婚財產(chǎn)分割等女職工高度關(guān)注的熱點(diǎn)法律問題，開展專題講解，提供極具針對性的“量身定制”法律服務(wù)，實(shí)實(shí)在在地為女職工解決實(shí)際難題，真正做到普法工作有的放矢。

情景式普法活動不僅顯著提升了女職工的法律意識和維權(quán)能力，還為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系筑牢根基。公司秉持“以人為本”的理念，將女職工權(quán)益保護(hù)作為長期重點(diǎn)工作。未來，公司將持續(xù)探索更多形式新穎、內(nèi)容豐富的普法活動，構(gòu)建起全方位、多層次的女職工權(quán)益保護(hù)長效機(jī)制，為女職工撐起堅實(shí)的“權(quán)益保護(hù)傘”，讓法治陽光照亮每一位女職工的工作與生活。